“Gmail、Google News、Google Talk”
听到这些名字，你会想到什么，伟大的公司？伟大的产品？伟大的品牌？

是的，这些的确是伟大的产品，是属于伟大的公司，但更重要的是，这些产品来自于Google公司伟大的文化，是Google20%自由时间的公司文化，在这20%的时间里，员工享有自由的工作空间，可以自由开发自己认为有意义的产品。很多企业注意到了20%机制的成功，纷纷对其进行效仿。却没有真正考量，20%自由机制是否适用于自己。事实上，这种机制在众多企业中只是昙花一现，因为生搬硬套的模仿并不适合所有公司。

你有没有见到过哪个人上班时间却在健身？除了健身教练。你有没有见过谁工作时间却在聊天喝茶？除了茶道老师。你有没有见过谁工作时间却在明目张胆做自己喜欢的小玩意？除了老板。在你惊讶地要叫出来之前，我会说，嘿，淡定点，伙计，在品物，这样的事情你会习惯的，因为我们建立了属于设计公司的10%，for idea，for free， for designer，你不要担心上班时间的“出轨”举动会被老板批啦，因为你有百分之十的工作时间，可以做自己喜欢的事。

我们的出发点并不是指望谁在这10%的时间里创造奇迹，而是厚积薄发，累积正能量，“做自己，做不同”，鼓励设计师们遵循自己的意愿去追逐他们心中自己的梦想。如果你想听讲座、演唱会或者看展览那你就可以去；如果你想做些自己想做的设计，哪怕并不是你工作的一部分，你也可以放手去做；如果你想参加设计比赛，公司和同事会很愿意提供帮助，一旦获奖，还有专属 “红包”在等你哦。

没有人会否认，设计师是设计公司的中流砥柱，设计师的素质决定设计公司的素质，设计师的状态决定设计公司的状态，他们理应成为人文关怀的重点对象，因为只有100%的精神状态，才会迸发100%的创意，才是工作质量的保证。我们认为，为设计师们打造一个更宽松自主的环境和热情无压力的氛围，是所有设计公司团队建设的不变方向，那么，为什么不从现在开始呢！